|
|
|
|
|
|
|
Systemika | H-Development
|
Nejprve je třeba si popsat obecně co znamená systemika.
Systemika je jiný přístup, než na který jsme z minulosti zvyklí. Snaží se o co nejhlubší změnu u jedince s postojem, že každý člověk je schopen nejhlubší a nejtrvalejší změny pouze ze samostatného rozhodnutí. A také s postojem, že každý člověk je "nejlepším učitelem sebe sama".
Systemika chápe jedince a jeho vnímání jako subjektivní pocity plynoucí z jeho dosavadních zkušeností. Pracuje s člověkem tak, že zasahuje do jeho subjektivního vnímání způsobem, aby mu napomohla vidět věci z jiného úhlu. A nechává na jedinci, aby si sám nalezl optimální řešení pro něho samotného. Při takovéto intervenci je však kladen důraz na to, aby byla pomoc zproštěna tónu co je správné a co je špatné.
Systemická práce není poučování a ani dnes obecným způsobem chápané vyučování. Nejbližším přirovnáním by zde byl asi Sokratovský způsob kladení otázek - pomohu ti nalézt odpověď, avšak přijít na ni musíš sám. Neboť to je nejlepší způsob učení se a růstu.
Při systemické práci je člověk sám sobě expertem a nejlepším učitelem. Proto jsou při systemické práci téměř okamžitě viditelné výsledky a co je hlavní - jsou trvalé!
Nabízíme možnost systemického koučování, systemické poradenství v oblasti celé firemní kultury, procesních systémech aj.
Velmi oblíbená je zejména možnost námi předané know-how systemického managementu pro HR managery ve společnostech. Ti pak jsou sami schopni zavést tento systém na všech úrovních ve společnosti.
|
|
|
|
©2008 HELLICH Consulting s.r.o.
|